Статьи и публикации
Трудовые споры
Трудовые отношения, увольнения, задержка зарплаты, охрана труда.
Профессиональное заболевание: расследование и выплаты
Диагностировали профессиональное заболевание? Разбираем порядок расследования по закону, сроки и на какие выплаты от СФР и работодателя вы имеете право.
Увольнение по сокращению штата: права работника
Попали под сокращение? Разбираем всю процедуру: сроки уведомления, преимущественное право остаться, вакансии и выплаты — что обязан сделать работодатель.
Увольнение по статье: законные основания и как оспорить
Уволили «по статье»? Разбираем, какие основания работодатель вправе использовать по ст. 81 ТК РФ и когда такое увольнение незаконно.
За что можно уволить сотрудника: законные варианты
Сотрудник не справляется, а увольнять страшно — вдруг восстановят через суд? Разбираем законные основания: от соглашения сторон до виновных действий.
Незаконное увольнение: как оспорить и восстановиться
Уволили с нарушением закона? У вас есть месяц на иск, а не три. Разбираем, что считается незаконным увольнением, что можно взыскать и почему ждать нельзя.
Могут ли уволить предпенсионера по закону
Уволить предпенсионера можно — но не из-за возраста: это преступление по ст. 144.1 УК РФ. Разбираем, когда увольнение законно, а когда нет, и что делать.
Могут ли уволить беременную по закону
Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя — кроме одного исключения. Разбираем закон, уловки работодателей и что делать, если это случилось.
Несчастный случай на производстве: что делать работодателю
Сотрудник получил травму на работе. У вас есть сутки на уведомление ГИТ, прокуратуры и СФР — иначе штраф или уголовное дело. Пошаговый алгоритм.
Увольнение за прогул: процедура и документы
Пошаговая инструкция для работодателя: как уволить за прогул, какие документы нужны и какие ошибки 2025–2026 года приводят к восстановлению через суд.
Увольнение в день заявления: суд признал незаконным
Первый КСОЮ признал незаконным увольнение в день подачи заявления по собственному желанию: работник лишается права отозвать заявление и обдумать решение.
Увольнение за пересылку файлов: три элемента защиты бизнеса
Кассационный суд признал увольнение за пересылку файлов на личную почту законным. Три элемента, которые нужны работодателю для победы в трудовом споре.
Стаж по специальности: что считать и как доказать
Минтруд напомнил: трудовой стаж — не монолит. Стаж по специальности важнее других, но доказать его сложнее. Разбираем для наёмных, ИП, самозанятых и владельцев.
Написали по собственному — шеф угрожает: 4 шага защиты
Написали заявление по собственному желанию — шеф грозит статьёй. Суды 2026 года на стороне работника. Четыре шага, которые защитят вас в эти две недели.
Корпоратив в рабочее время: можно ли уйти досрочно
Сотрудник ушёл с корпоратива раньше — работодатель оформил прогул. Суд отменил увольнение: пикник с шоу-программой — не рабочая смена.
Простой при сокращении штата
Третий КСОЮ признал законным введение простоя для сотрудников в период двухмесячного предупреждения о сокращении — разбираем условия, оплату и риски для...
6 признаков того, что вас готовят к увольнению
Работодатель принял решение расстаться — и теперь выстраивает юридическую базу. Шесть конкретных сигналов, которые нужно заметить и среагировать вовремя.
Пожар на складе
Получили травму на складе маркетплейса? Размер и скорость выплат зависят от того, как вы были оформлены. Разбираем права каждой категории сотрудников и что...
Ошибка в один день
Работодатель уволил сотрудника, нарушив срок ожидания объяснения ровно на один рабочий день. Верховный Суд признал увольнение незаконным.
Прогул и увольнение
Работодатель уволил сотрудника за прогул, но суд восстановил его на работе. Верховный Суд указал: увольнение за прогул законно только при наличии...
Штрафы на работе
Работодатель штрафует за опоздание, за ошибку, за невыполнение плана? Это незаконно. ТК РФ не предусматривает штрафы как меру дисциплинарного взыскания.
Ловушка для сотрудника
Работодатель не может законно уволить сотрудника — и начинает создавать ситуации, при которых тот сам нарушит трудовой договор.
Заявление об увольнении через представителя по доверенности
Сотрудник дал доверенность родственнику, который подал от его имени заявление об увольнении по собственному желанию. Суд восстановил сотрудника на работе: в...
Увольнение за интернет без доказательства ущерба: незаконно
Работодатель уволил сотрудника за использование рабочего компьютера в личных целях. Суд восстановил его на работе. Ключевое условие законности такого...
Сокращение штата
Суд признал сокращение незаконным: работодатель предложил вакансии только в последний день перед увольнением, хотя решение о сокращении было принято за два...
Моббинг на работе: что это такое по закону и как защититься
Коллеги систематически игнорируют, руководитель постоянно публично критикует, задачи меняются ежедневно без объяснений — это не просто неприятная атмосфера.
30-часовая рабочая неделя для многодетных родителей
По ст. 93 ч. 2 ТК РФ родители детей до 14 лет вправе требовать неполный день. Поправки о 30 часах для многодетных (3+ детей до 18 лет) — законопроект в ГД.
Самозанятые граждане: новый статус, налоги и ограничения
С 2019 года в России появился официальный статус самозанятого — разбираем, кому он подходит, какие налоги платить и чем отличается от ИП.
Трудовой договор или договор подряда
Работодатели часто выбирают договор подряда вместо трудового — чтобы сэкономить на взносах. Разбираем, когда это законно, а когда суд переквалифицирует договор.
Права госслужащих по 79-ФЗ: ограничения и защита
Госслужащий хочет подрабатывать в такси, вести блог или зарегистрироваться на сайте знакомств — что из этого законно? Разбираем реальные вопросы по...