Компания устраивает праздник в рабочее время. Один сотрудник честно отработал до конца плановой части, убрал рабочее место — и ушёл домой, не дождавшись пикника с алкоголем. Работодатель оформил это как прогул и уволил.
Законно ли это? 9-й Кассационный суд общей юрисдикции поставил точку в этом споре.
Что произошло
Работодатель утвердил на тот день такой график:
- до 13:00 — рабочие задачи;
- 14:00–15:30 — уборка рабочих мест;
- с 16:00 — пикник, алкоголь и шоу-программа.
Сотрудник поработал, убрался — и в 16:00 ушёл. Его аргумент: «Я не пью». Руководство расценило это как прогул и издало приказ об увольнении: «Развлечения — не повод уходить раньше».
Определение 9-го КСОЮ от 19.03.2026 № 88-1194/2026: увольнение незаконно.
Три основания, по которым суд встал на сторону работника
1. После 16:00 не было производственных задач
Ни одного рабочего поручения сотруднику в это время не давалось. Компания сама отказалась от работы — заменила её развлечениями. Прогул — это отсутствие на рабочем месте при наличии рабочих задач. Если задач нет — нет и прогула.
2. Участие в мероприятии не было обязательным
В приказе о проведении праздника не было указано, что присутствие на пикнике — должностная обязанность. Рекомендация — не приказ. Мягкое давление «все идут, и ты иди» — не правовое основание для увольнения.
3. Прогул — понятие с чётким юридическим содержанием
Прогул по ст. 81 ТК РФ — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд или в течение всей рабочей смены. Ключевое слово — рабочее место. Пикник — не рабочее задание: отсутствие на нём прогула не образует.
Что это значит для работодателей
Если вы хотите, чтобы сотрудники оставались до конца корпоратива — обеспечьте им работу. Иначе оснований для дисциплинарного взыскания не будет.
Альтернатива: в локальных нормативных актах (например, правилах внутреннего трудового распорядка) прямо прописать, что участие в тимбилдинговых мероприятиях — часть трудовой функции. Но и это оспаривается в суде, если мероприятие не связано с трудовыми обязанностями конкретного работника.
Оформлять «неудобных» через прогул на корпоративе — дорогостоящая ошибка: работодатель выплатит заработок за всё время вынужденного прогула + компенсацию морального вреда + судебные расходы.
Что это значит для работников
Не пить за здоровье компании — ваше право.
Если производственный процесс официально заменён на развлечения — принудительно удерживать вас в офисе «просто так» работодатель не вправе. Даже если все коллеги остаются, даже если атмосфера давит.
Однако важно разграничить:
- Корпоратив в рабочее время без рабочих задач — уход законен.
- Корпоратив после рабочего дня — добровольное мероприятие: остаться или уйти — ваш выбор без юридических последствий.
Если вас уволили за ранний уход с корпоратива — это оспоримо. Обращайтесь в суд в течение 1 месяца с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы
Обязан ли сотрудник присутствовать на корпоративе в рабочее время? Только если это прямо указано в приказе как служебная обязанность. Общее ожидание «все идут» не является правовым основанием для удержания сотрудника.
Когда ранний уход с корпоратива законен? Когда на этот период нет рабочих задач. В деле № 88-1194/2026 с 16:00 не было ни одного производственного поручения — уход был правомерен.
Могут ли привлечь к ответственности за отказ от алкоголя на корпоративе? Нет. Употребление алкоголя не является трудовой обязанностью. Любое давление в этом вопросе нарушает права работника.
Что делать, если уволили за уход с корпоратива? Оспорьте решение в суде в течение 1 месяца с даты получения приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Суд вправе восстановить вас и взыскать средний заработок за весь период вынужденного прогула.
Читайте также
- Увольнение за прогул: четыре процедурные ошибки работодателя
- Написали по собственному — шеф угрожает: 4 шага защиты
Вас уволили за прогул в ситуации, которая вызывает сомнения? Разберём дело и оценим шансы на восстановление.