Суть дела

Работник находился в больнице и не мог лично явиться к работодателю. Он оформил нотариальную доверенность на родственника с формулировкой «представлять мои интересы во всех организациях и учреждениях».

Родственник подал от имени работника заявление об увольнении по собственному желанию.

Работодатель принял заявление, оформил увольнение и выдал трудовую книжку.

Суд признал увольнение незаконным и восстановил работника.

Логика суда

Суд указал: заявление об увольнении по собственному желанию — это волеизъявление лично самого работника, напрямую связанное с его трудовыми правами. Передача этого права представителю по доверенности возможна только при условии, что в самой доверенности прямо и недвусмысленно указано право подавать заявления об увольнении.

Общая формулировка «представлять во всех организациях» такого права не порождает. Для трудовых прав требуется конкретная формулировка: «подавать заявления об увольнении по собственному желанию».

Почему это важно

Для работника: это правило защищает от ситуаций, когда кто-то может «уволить» работника без его реального желания — например, через доверенность, выданную в состоянии давления или болезни.

Для работодателя: принимая заявление от представителя по доверенности, необходимо внимательно проверить её содержание. Если формулировка общая — лучше запросить личное заявление работника или уточнить его волю любым другим способом.

Как правильно оформить доверенность на трудовые права

Если работник действительно хочет, чтобы представитель мог действовать в сфере трудовых правоотношений — доверенность должна содержать конкретный перечень полномочий:

«подавать заявления об увольнении по собственному желанию»,
«получать трудовую книжку и расчёт»,
«обращаться в трудовую инспекцию»,
«подписывать документы, связанные с трудовыми правоотношениями».

Нотариус при оформлении обязан разъяснить разницу между общей и специальной доверенностью — настаивайте на конкретных формулировках.

Когда подача заявления через представителя всё же возможна

Суды признают допустимым подачу заявления через представителя при соблюдении двух условий:

В доверенности прямо указано право на увольнение.
Доверенность нотариально удостоверена.

Часто задаваемые вопросы

Каков точный текст, который нужно включить в доверенность для увольнения? Формулировка должна прямо называть право: «подавать заявления об увольнении по собственному желанию» или «совершать все действия, связанные с прекращением трудовых правоотношений». Общие фразы («представлять во всех органах и организациях») для этого недостаточны.

Нужно ли нотариальное удостоверение такой доверенности? Суды признают допустимым действие представителя при наличии нотариально удостоверенной доверенности с прямым указанием полномочий. Простая письменная доверенность создаёт ещё большие процессуальные риски для работодателя.

Что делать, если я хочу уволиться, но не могу явиться лично? Направьте заявление по почте заказным письмом или электронной почтой (если работодатель принимает электронные заявления). Либо оформите доверенность с явно указанным правом на подачу заявления об увольнении.

Если меня уволили по доверенности без нужных полномочий, сколько времени на оспаривание? Один месяц с даты получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Не ждите — срок очень короткий.

Заявление об увольнении через представителя по доверенности