Норма закона
Статья 180 ТК РФ обязывает работодателя при сокращении численности или штата предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации, либо нижестоящую и нижеоплачиваемую.
При этом закон говорит: такое предложение должно быть сделано в течение всего периода, пока работник работает (то есть в течение всего двухмесячного срока уведомления), а не только в последний день.
Суть судебного решения
Суд рассмотрел дело: работодатель принял решение о сокращении в январе, вручил уведомление в феврале, а вакансии предложил только в последний рабочий день — в апреле.
За период с января по апрель в организации появилось несколько новых вакансий, которые могли подойти работнику. Их не предложили.
Суд признал сокращение незаконным и восстановил работника. Обоснование: обязанность предлагать вакансии возникает немедленно при принятии решения о сокращении и продолжается на протяжении всего двухмесячного периода. Предложить вакансии только в последний день — это нарушение гарантий, предусмотренных ст. 180 ТК РФ.
Что из этого следует
Для работника:
- Требуйте от работодателя письменного списка всех вакансий, имеющихся в организации на дату уведомления и в период уведомления.
- Если вакансии появляются — работодатель обязан предлагать их по мере появления, а не ждать последнего дня.
- Если вакансии не предлагались или предлагались не все — это основание для оспаривания сокращения.
Для работодателя:
- Вести реестр вакансий и фиксировать предложения на протяжении всего двухмесячного периода.
- Каждое предложение вакансии оформлять письменно с подписью работника (или актом об отказе).
- Если работник отказался от предложенной вакансии — зафиксировать письменно.
Дополнительная защита сокращаемых работников
При сокращении работник также вправе:
- Получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Сохранить средний заработок на период трудоустройства — до 2 месяцев (в районах Крайнего Севера — до 3 месяцев, в исключительных случаях — до 6).
- Рассчитывать на преимущественное право оставления на работе при более высокой производительности труда или квалификации.
Часто задаваемые вопросы
Обязан ли работодатель предложить вакансию в другом городе или регионе? Нет. Обязанность по ст. 180 ТК РФ распространяется на вакансии в той же организации в той же местности. Перевод в другой регион возможен только с согласия работника.
Что если в организации нет подходящих вакансий? Работодатель документально подтверждает отсутствие вакансий и увольняет по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение при отсутствии подходящих вакансий законно.
Может ли работник отказаться от предложенной вакансии? Да. Главное — чтобы отказ был зафиксирован письменно (подпись на уведомлении или отдельный акт). После письменного отказа работодатель вправе уволить по сокращению.
С какого момента обязанность предлагать вакансии вступает в силу? С момента принятия решения о сокращении, а не с момента вручения уведомления. Вакансии, появившиеся после принятия решения, но до вручения уведомления, также должны быть предложены.
Читайте также
- 30-часовая рабочая неделя для многодетных родителей: как работает льгота
- Прогул и увольнение: работодатель обязан доказать вред
Попали под сокращение и считаете, что работодатель нарушил процедуру? Обратитесь за консультацией — проверим законность сокращения и поможем оспорить его в суде.