Работодатели нередко предпочитают оформить сотрудника по договору подряда или возмездного оказания услуг, а не по трудовому договору. Экономия ощутима: меньше взносов, нет отпускных и больничных, проще расстаться. Но здесь есть серьёзные риски.
Ключевые отличия двух видов договоров
| Параметр | Трудовой договор | Договор подряда / ГПД |
|---|---|---|
| Отпуск | Оплачивается | Нет |
| Больничный | Оплачивается | С 2023 года — да (взносы на ВНиМ) |
| Командировочные | Автоматически | По договорённости |
| Взносы в СФР, ФОМС | Работодатель платит | С 2023 года: пенсионные, медицинские и ВНиМ — да |
| Взносы от НС и ПЗ | Обязательны | Только если прописано в договоре |
| НДФЛ (13%) | Работодатель удерживает | Аналогично |
| Трудовая книжка | Ведётся | Нет |
| Запись о стаже | Есть | Нет |
Договор подряда удобнее для работодателя — но только если применён законно. С 1 января 2023 года разрыв в стоимости сократился: по ГПД теперь тоже уплачиваются взносы на временную нетрудоспособность и материнство (ВНиМ) — раньше этого не было.
Когда суд переквалифицирует договор
Если по договору подряда работник:
- приходит по расписанию,
- подчиняется правилам внутреннего распорядка,
- получает фиксированную «зарплату» ежемесячно,
- работает на постоянной основе (а не для разового результата),
— суд признает такие отношения трудовыми. Работодателю доначислят все взносы, штрафы и обяжут восстановить работника или выплатить компенсации.
Частный охранник — только трудовой договор
Закон РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности» прямо запрещает охранникам работать по договору подряда. Частные охранные предприятия обязаны быть организованы в форме ООО и нанимать охранников исключительно по трудовым договорам.
Нарушение этого требования влечёт административную ответственность и может повлечь отзыв лицензии.
Государственная тайна и подрядчики
Организации с допуском к государственной тайне могут привлекать подрядчиков — при условии, что у тех оформлен соответствующий допуск. Допуск оформляется по месту работы (службы), поэтому подрядчик, не являющийся штатным сотрудником, оформляет обязательство о неразглашении отдельным соглашением — без трудового договора.
Главное правило
Выбирайте форму договора исходя из реального характера отношений, а не желаемой налоговой экономии. Договор подряда правомерен, когда:
- есть конкретный измеримый результат (выполнить работу, сдать объект),
- исполнитель работает самостоятельно, не подчиняясь вашему распорядку,
- отношения носят разовый или проектный характер.
Читайте также
- Самозанятые граждане: новый статус, налоги и ограничения
- Моббинг на работе: что это такое по закону и как защититься
Не уверены, какой договор выбрать для вашей ситуации? Ошибка в оформлении может обернуться многолетним судебным спором и доначислением налогов. Обратитесь к нам за консультацией.