Работодатель не вправе уволить сотрудника в тот же день, когда тот написал заявление по собственному желанию. Первый кассационный суд общей юрисдикции указал: такое увольнение лишает работника права отозвать заявление и осознанно выбрать основание расторжения договора (Определение № 88-16697/2026 от 15.06.2026).
Что произошло
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию — и в тот же день был уволен. Работодатель, по всей видимости, счёл это достаточным: есть заявление, есть согласие, зачем ждать.
Суд с такой логикой не согласился.
Позиция Первого КСОЮ
Судьи напомнили базовое правило статьи 80 ТК РФ: между подачей заявления и датой увольнения должно пройти не менее двух недель. Срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление.
Смысл этого срока — не формальность. Это:
- время для работника передумать и отозвать заявление;
- возможность осознанно выбрать основание увольнения (собственное желание, соглашение сторон и т.д.);
- защита экономически более слабой стороны трудового правоотношения.
Суд прямо указал: увольнение в день подачи заявления лишает работника всех этих возможностей — и является незаконным.
Когда увольнение в тот же день всё же возможно
Закон допускает расторжение договора до истечения двухнедельного срока только при взаимном согласии (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Это означает:
- работник сам просит уволить его раньше срока (например, указывает конкретную дату в заявлении);
- работодатель соглашается с этой датой;
- оба понимают, что срок предупреждения не отрабатывается.
Если же работодатель просто не хочет ждать — уволить раньше срока в одностороннем порядке он не вправе.
Что делать, если вас уволили в день заявления
Если работодатель уволил вас в тот же день, когда вы написали заявление:
- Зафиксируйте дату — сохраните экземпляр заявления с отметкой о получении или скриншот переписки.
- Проверьте приказ — дата приказа об увольнении не должна совпадать с датой заявления без вашего явного согласия на раннее расторжение.
- Обратитесь в суд — срок на обращение по трудовым спорам составляет 1 месяц со дня получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).
Суд может восстановить вас на работе, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволить работника в день подачи заявления по собственному желанию? Нет. По статье 80 ТК РФ работодатель обязан выдержать двухнедельный срок предупреждения. Увольнение раньше этого срока допускается только по взаимному согласию сторон — когда работник сам указал более раннюю дату и работодатель её принял.
Что делать, если работодатель уволил меня в тот же день, когда я написал заявление? Сохраните заявление с датой подачи и приказ об увольнении. Если дата совпадает и вы не просили об этом явно — обратитесь в суд в течение 1 месяца. Суд вправе восстановить вас на работе и взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула.
Можно ли отозвать заявление об увольнении, если работодатель уже уволил в тот же день? Именно это право и нарушается при увольнении в день заявления. Работник имеет право отозвать заявление в любой момент до истечения двухнедельного срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Незаконное досрочное увольнение этого права лишает — и является основанием для восстановления через суд.
Что грозит работодателю за увольнение в день подачи заявления? Суд признаёт такое увольнение незаконным и обязывает восстановить работника. Дополнительно работодатель выплачивает средний заработок за весь период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Читайте также
- Увольнение за пересылку файлов: три элемента защиты бизнеса
- Ловушка для сотрудника: когда работодатель провоцирует нарушение
Если вас уволили в тот же день, когда вы написали заявление, — свяжитесь с нами. Мы оценим перспективы восстановления и поможем подготовить иск в суд.