Что говорит закон
Трудовой кодекс РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
Штрафа в этом перечне нет. Значит, работодатель не вправе штрафовать работника ни за опоздание, ни за ошибку в работе, ни за невыполнение плана продаж, ни за любое другое нарушение.
Любые приказы о штрафах и удержаниях из зарплаты за дисциплинарные проступки — незаконны и могут быть оспорены.
Что работодатели называют «штрафами»
Многие работодатели обходят запрет, вводя систему «депремирования» — лишения или сокращения переменной части выплат (премий, бонусов). Формально это не штраф, а изменение условий премирования.
Важно понимать:
- Если размер премии фиксирован в трудовом договоре — лишить её без соблюдения процедуры изменения существенных условий труда нельзя.
- Если премия «по усмотрению работодателя» и выплачивается на основании положения о премировании — работодатель вправе её не выплачивать при наличии дисциплинарных взысканий, если это прямо предусмотрено локальным актом.
Разграничение принципиально: нужно смотреть, что именно записано в трудовом договоре и положении о премировании.
Какие удержания из зарплаты разрешены
Статья 137 ТК РФ разрешает удержания только в строго определённых случаях:
- для погашения аванса, выданного работнику,
- для погашения неизрасходованного аванса, выданного в командировку,
- для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счётных ошибок,
- при увольнении за неотработанные дни оплаченного отпуска,
- по решению суда или исполнительному документу.
Все остальные удержания — за ошибки, опоздания, порчу имущества — требуют либо согласия работника, либо судебного решения. Самовольное удержание незаконно.
Как вернуть незаконно удержанную сумму
Шаг 1. Направьте работодателю письменное заявление с требованием выплатить удержанную сумму, ссылаясь на ст. 137 ТК РФ.
Шаг 2. Если работодатель отказал или не ответил в течение разумного срока — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушения.
Шаг 3. Параллельно или вместо жалобы в ГИТ — подайте иск в суд. Срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).
Помимо основной суммы работник вправе взыскать проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки) и компенсацию морального вреда.
Часто задаваемые вопросы
Может ли работодатель удержать из зарплаты за сломанное оборудование или утерянный товар? Только с письменного согласия работника или по решению суда (ст. 137 ТК РФ). Самовольное удержание незаконно. Размер материальной ответственности работника ограничен одним среднемесячным заработком (ст. 241 ТК РФ), если умысел не доказан.
Какой максимальный размер удержаний из зарплаты за один расчётный период? Не более 20% от суммы, причитающейся к выплате (ст. 138 ТК РФ). По отдельным видам исполнительных документов (алименты, вред здоровью) — до 50–70%.
Работодатель лишил меня премии за нарушение — это законно? Зависит от условий трудового договора. Если размер премии фиксирован в договоре, лишить её нельзя без изменения существенных условий труда. Если премия выплачивается «по усмотрению» согласно положению о премировании, лишение допустимо при наличии дисциплинарных взысканий — если это прямо прописано в локальном акте.
Куда жаловаться на незаконные удержания? В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение ст. 137 ТК РФ, либо в суд. Срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).
Читайте также
- Моббинг на работе: что это такое по закону и как защититься
- 30-часовая рабочая неделя для многодетных родителей: как работает льгота
- Пожар на складе: права сотрудников маркетплейса
Работодатель незаконно удержал деньги или ввёл систему штрафов? Обратитесь за консультацией — поможем потребовать возврат удержанного и привлечь работодателя к ответственности.