Вы увольняетесь с должности генерального директора или уже оставили её. Запись в трудовой книжке готова, но по закону риски сохраняются. Требование о субсидиарной ответственности и иски об убытках можно предъявить ещё годы спустя. Доказывать, что вы всё сделали правильно, придётся вам.
Гайд поможет подготовиться: сделать всё нужное до ухода, оформить передачу дел так, чтобы она защищала именно вас, и сохранить документы на случай претензий через несколько лет. Правовые основания и сроки давности разобраны в статье «Субсидиарная ответственность бывшего директора: сроки».
Это зеркальная задача к гайду о приёме дел новым директором. Только здесь вы на другой стороне: фиксируете своё, пока это ещё можно сделать.
Что внутри
Чек-лист по этапам. Разбит на четыре блока: подготовка до увольнения, оформление в день передачи дел, действия после ухода (включая контроль записи в ЕГРЮЛ) и проверка любой рискованной сделки, если она ещё не закрыта.
Шаблон акта приёма-передачи дел. Готовый документ с разделами на учредительные документы, бухгалтерию, банковские доступы, электронную подпись (с фиксацией её отзыва), договоры, кадры, печати и имущество. Пункт о состоянии базы 1С и замечаниях принимающей стороны чаще всего забывают, и это потом дорого обходится. К акту приложены бланки описи и перечней, форма акта на случай отказа принять дела и образец заполнения.
Памятка для личного архива. Что копировать, пока есть доступ: протоколы, переписку с собственниками по спорным вопросам, заключения аудиторов и оценщиков. Чего копировать нельзя: базу 1С, реестры контрагентов, персональные данные сотрудников, потому что их вынос грозит ответственностью. И отдельно: как по имеющимся документам подтвердить, что решение было экономически обоснованным уже в момент принятия. Отдельно разобраны три трудных случая: увольнение по решению собственников без предупреждения, ситуация, когда некому передавать дела и участники не отпускают, и признаки банкротства в день ухода, включая то, с какого момента у директора идёт месяц на заявление.
Кому подходит
Вы увольняетесь или недавно оставили позицию генерального директора действующего общества с ограниченной ответственностью, особенно если новый директор пока не назначен, у неё есть признаки финансовых проблем или расставание проходит на фоне конфликта с собственниками.
Если компания благополучно работает, а увольнение плановое и бесконфликтное, риски минимальны. Тогда гайд служит подстраховкой на случай, если позиция новых собственников изменится через несколько лет.
Шаблон акта рассчитан на ООО. Для акционерного общества или другой формы текст нужно адаптировать, а при сложной структуре собственности лучше согласовать его с юристом.
Как получить
Напишите мне на почту или в WhatsApp: текст сообщения уже подставлен. Telegram: +7 (902) 899-07-58. В ответ пришлю реквизиты и условия использования материалов, а гайд отправлю в течение рабочего дня после оплаты.
Стоимость гайда, 6 000 ₽, полностью засчитывается, если закажете аудит рисков перед увольнением.