Что изменилось
До 2026 года директор ООО, являющийся единственным участником, мог не заключать с собой трудовой договор и, соответственно, не начислять зарплату и страховые взносы, если компания не вела деятельности.
С 2026 года позиция ФНС и Социального фонда России (СФР) изменилась: директор, который руководит компанией, считается состоящим в трудовых отношениях вне зависимости от наличия письменного договора. Это влечёт обязанность начислять страховые взносы.
Кого это касается
Нового порядка следует опасаться директорам, которые:
- являются единственным сотрудником ООО,
- руководят «нулевой» компанией (нет оборота, нет других сотрудников),
- подписывают документы, представляют компанию в банке, налоговой, заключают договоры — то есть фактически управляют компанией.
Если директор документально оформлен как «неработающий» (нет трудового договора, нет зарплаты) — проверяющие органы могут переквалифицировать его статус и доначислить взносы за весь период.
Сколько нужно платить
Страховые взносы в 2026 году исчисляются с фактически выплаченной зарплаты. Минимальная ставка страховых взносов — 30% от суммы выплат до предела облагаемой базы (единый тариф с 2023 года).
Если зарплата директора установлена на уровне МРОТ (в 2026 году — около 22 440 рублей в месяц), ежемесячная нагрузка составит порядка 6 700 рублей, или около 80 000 рублей в год.
Дополнительно: взносы на травматизм (0,2–8,5% в зависимости от вида деятельности).
Можно ли не платить
Полностью избежать взносов за «нулевую» компанию можно только при фактическом прекращении деятельности (ликвидация ООО) или переводе компании в «спящий» режим с документальным подтверждением отсутствия деятельности директора.
Если директор продолжает хоть какие-то действия — подписывает отчётность, открывает счета, подаёт заявления — взносы возникают.
Альтернатива: часть директоров рассматривает переход с трудового договора на договор управления с ИП. Но этот вариант имеет собственные налоговые риски и требует осторожности.
Практический совет
Если ваша компания «спит» несколько лет и вы не планируете её развивать — ликвидируйте её. Расходы на ликвидацию (нотариус + госпошлина) значительно меньше, чем ежегодные взносы за «нулевую» компанию плюс штрафы за непредставление отчётности.
Если компания нужна для будущих проектов — правильно оформите режим «нулевой» деятельности и регулярно сдавайте нулевые отчёты.
Читайте также
- НДС для бизнеса на УСН: планка освобождения упала с 60 до 20 млн рублей
- Субсидиарная ответственность директора: 3 механизма ФНС
Директор «спящего» ООО или хотите понять, как правильно оформить паузу в деятельности компании? Обратитесь за консультацией — поможем выбрать оптимальный вариант с учётом налоговой нагрузки.